Aumento salarial: Para UPCP, es discriminatorio

El dirigente de UPCP, José Niz, califica de discriminatorio al decreto de aumento salarial. Cuestiona que no aplica el 11 por ciento de aumento a la Escala sobre la cual se calculan las bonificaciones.





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José Niz, secretario general de UPCP

El secretario general de UPCP,  José Niz, señaló que “el Decreto 502, dictado como resultado de un acuerdo firmado a espaldas de los trabajadores y sin la participación de UPCP como sindicato mayoritario, impone un magro 11 por ciento, mal llamado de aumento salarial, y viola los derechos de los trabajadores establecidos en la Ley 196-A y Ley 2.423-A que establece que de modo obligatorio en los aumentos salariales deben ser incluidas las Planillas Anexas para el cálculo de las bonificaciones, las que fueron eliminadas arbitrariamente del instrumento legal dictado por el Gobernador”. 

 

 

 

El dirigente sindical afirmó que: “el Decreto dictado, para nada reconoce el esfuerzo, el compromiso y la exposición de los trabajadores ante el escenario de la pandemia que tiene que estar pendiente de la solidaridad de la sociedad porque el gobierno carece de objetivos claros, no aborda la problemática con la dimensión que la situación requiere, agravado por la falta de provisión de equipamiento específico, sin los insumos, sin medicamentos, justamente ahora en que no se deberían escatimar esfuerzos para fortalecer a los trabajadores con respecto a lo salarial, como reconocimiento a su importante e insustituible función.”

 

 

 

“Cuando el gobierno nacional pide que se cuide y preserve a los trabajadores de la salud y aquellos que cumplen funciones asistenciales, el gobierno provincial además de no pagar un sueldo digno, viola las normas protectorias del salario y les quita el pan de la boca a las familias. Los aumentos salariales tienen un sistema de cálculo que está establecido por Ley”, indicó el dirigente de UPCP.

 

 

El secretario general del gremio estatal especificó que “la ley vigente (2.423-A) claramente establece que todo incremento a la grilla salarial, debe ineludiblemente impactar de modo directo sobre la Escala que establece la base de cálculo de las bonificaciones específicas del Ministerio de Salud Pública, es decir Bonificación Establecimientos Sanitarios, Bonificación por Dedicación Exclusiva y Bonificación Auxiliares de Enfermería y la Base de Cálculo correspondiente a las demás bonificaciones, sobre la que se determina el monto a abonar en concepto de bonificación por Riesgo de Salud y/o trabajo Insalubre, Bonificación por Riesgo de Vida, Bonificación por Dedicación, entre otras que perciben los trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social y Ministerio de Educación que están calificados como servicios esenciales. Esta metodología establecida en la Ley 2.423-A fue arbitrariamente eliminada del Decreto provocando una disminución del salario real de un 50 por ciento, aproximadamente, que incide de modo directo en los sueldos de los trabajadores que hoy están prestando servicio en la primera línea contra el COVID- 19, sea cumpliendo funciones sanitarias o asistenciales en instituciones y escuelas con comedores escolares”.

 

 

 

 “No recuperamos poder adquisitivo”

 

 

 “La inflación del mes de marzo fue 3,3 por ciento y acumula en el año un 48,4 por ciento lo que evidencia que un 11 por ciento, insulta los empobrecidos bolsillos de los trabajadores y tenemos compañeros que con este ‘aumento’ no llegan ni a 20 mil pesos de bolsillo, situación que es de conocimiento del Gobernador”, consideró Niz

 

 

 

Presentación formal

 

 

 

El gremialista estatal remarcó que “UPCP por mandato del Plenario Provincial de Delegados ratifica el aumento del 50 por ciento y la actualización del refrigerio y peticionará al Ejecutivo Provincial formalmente que se incorpore de modo inmediato a la grilla salarial, las bases de cálculo para las bonificaciones del personal de establecimientos sanitarios, desarrollo social y educación y las que corresponden a todo el personal del Escalafón General”, anunció.

 

 

 

 

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