Readecuación escalafonaria en Resistencia: 1.800 empleados municipales ascienden a categoría 15

PUNTOS CLAVE DE LA NOTICIA

Alcance masivo: Un total de 1.814 agentes municipales, correspondientes al 38,36 % de la planta general, experimentan la recategorización.
Salto de categoría: Los trabajadores ubicados entre los grupos 0 y 14 pasan de manera directa a la categoría 15 del escalafón.
Vigencia inmediata: El reordenamiento entra en vigor a partir de la liquidación del presente mes de septiembre.
Corrección de asimetrías: La medida busca nivelar las situaciones de revista y subsanar distorsiones derivadas de promociones discrecionales del pasado.
Sustento financiero: La readecuación se concreta tras un análisis de previsión presupuestaria y eficiencia en la administración de recursos.

RESISTENCIA (Septiembre de 2026).-  La estructura administrativa del municipio de Resistencia atraviesa un proceso de reordenamiento escalafonario sin precedentes. A partir de este mes de septiembre, un total de 1.814 agentes municipales —que representan el 38,36 % de la plantilla total— acceden a una mejora sustancial en su carrera laboral al ser promovidos a la categoría 15.

Esta readecuación abarca a todo el personal comprendido en los tramos que van del grupo 0 al 14. El objetivo central de la medida radica en unificar las condiciones de revista del personal y eliminar progresivamente las asimetrías salariales y jerárquicas acumuladas a lo largo de los años.

El ajuste técnico busca, asimismo, neutralizar los desvíos generados en gestiones anteriores por el uso discrecional de las promociones masivas y sectorizadas. A diferencia de esos antecedentes, el actual proceso de jerarquización se sostiene sobre criterios de planificación fiscal, ordenamiento administrativo y sostenibilidad técnica de los recursos públicos.