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En el Día del Trabajador, Gustavo Martínez agasaja al personal municipal con un almuerzo en las instalaciones de la Sociedad Rural del Chaco. En ese marco, el intendente de Resistencia anuncia un bono extraordinario de 20 mil pesos que serán depositados el viernes 5 de mayo en los cajeros automáticos del Nuevo Banco del Chaco y la propuesta para un nuevo organigrama municipal.
Respecto a la bonificación anunciada, expresa:
“Queremos que los empleados municipales tengan idénticas oportunidades de progreso en su carrera administrativa, en la capacitación y formación, que no solo le signifiquen mejoras económicas sino también un pleno desarrollo humano”, afirma.
“Ampliaremos los niveles escalafonarios diferenciados, escalafones que van a terminar en el nivel de Gerencias, hasta el Grupo 25 y general, cuyas tareas esenciales serán la coordinación y gestión interna del Municipio con todas las unidades y áreas de servicios, articulación con los equipos de trabajo y ejecución de las políticas públicas”, anticipa.
Los ejes
La propuesta para el nuevo organigrama se basa en varios ejes que significarán beneficios para los empleados comunales como ser incorporación de gerencias, procesos de ordenamientos administrativos, gestión comunitaria descentralizada, mesa entrada única y descentralizada, correo municipal y área centralizada de inspectorías y auditorías.
Se incorporarán áreas de modernización e innovación tecnológicas, economía del conocimiento, trabajo, relaciones laborales e higiene y seguridad laboral.
Se destacan como herramientas esenciales el Área de Educación Integral y el Centro de Capacitación Municipal.
También habrá otros ejes temáticos como ser guardia de parques, plazas y eventos, gestión del cambio climático y áreas naturales protegidas, cuidado y mantenimiento de parques, plazas y sistemas lacustres.
Recolección integral y tratamiento de residuos urbanos
Se sumarán temas como juventud, género y diversidad y prevención del consumo problemático.
Habrá políticas de Estado sobre malvinización, se fortalecerá el Departamento Judicial con reordenamiento y la creación del tercer Juzgado de Faltas Municipal y de la Cámara Municipal de Apelaciones.
El Departamento Legislativo tendrá una etapa de diagnóstico y definición de nuevos procesos.
Asimismo, habrá más reconocimientos e incentivos a los empleados comunales con bonificación por desempeño con compensación jerárquica para agentes con grupos de personas a su cargo o cumpliendo labores específicas.
Aporte de ideas
Siguiendo con esta impronta que contempla al empleado municipal, a través del legajo digital que figura en el sitio web resistencia.gov.ar, se podrán enviar sugerencias e ideas para el programa de ordenamiento municipal, por escrito. También se podrá hacer al correo [email protected] o dirigirse personalmente a la Oficina del Equipo del Programa de Ordenamiento Administrativo, sito en Güemes 133 por la tarde hasta el 30 de junio de 2023.
