Finalizada la reunión del Consejo de Salario, no hubo acuerdo entre el empresariado y la Confederación General del Trabajo.
El sector empresario propuso un 20 por ciento en tres cuotas, la última a cobrar en el año 2.019. Esto fue rechazado de plano por la CGT entendiendo que el salario mínimo no puede ser inferior a 19.600 pesos, de acuerdo al costo actual de la canasta básica, que incluye alimentos, tarifas de servicios públicos e indumentaria.
“Es sabido que por decisión unilateral del Gobierno Nacional, el salario inicial del docente se establece un 20 por ciento por arriba del Salario Mínimo Vital y Móvil”, señaló Sergio Romero, secretario general de la UDA y secretario de Políticas Educativas de la CGT, y luego continuó: “Por lo tanto, este Gobierno no solamente le quita la posibilidad a los trabajadores de la educación de discutir sus salarios con el empleador, sino que también en esta instancia, al no haber acuerdo, y por la aplicación de la Ley 24.013 en su artículo 137, el Gobierno va a laudar y establecerá, lamentablemente y de manera unilateral, un 25 por ciento sobre los actuales 10 mil pesos, en cuatro tramos; llevando al salario mínimo, vital y móvil en el mes de junio de 2.019 a 12.500 pesos. Por lo tanto, para junio de 2.019, el salario inicial docente será de 15.000 pesos, y permanecerá por debajo de la línea de pobreza”.
Por lo tanto, el Consejo Directivo Nacional de la UDA repudia la política salarial llevada adelante para con los trabajadores de la educación y se declara en estado de sesión permanente.
