El ministro de Planificación, Economía e Infraestructura, Santiago Pérez Pons y la ministra de Educación, Daniela Torrente exponen  una nueva propuesta salarial a los dirigentes de sindicatos docentes, en la reunión de conciliación obligatoria.

“Recoge todos los pedidos realizados en la tres reuniones previas”, afirma Pérez Pons, durante la reunión de la Comisión de Política Salarial en el Salón Obligado de Casa de Gobierno.    
El titular de la cartera económica del Chaco indica que esta propuesta “se encuentra en el máximo de las posibilidades económicas y financieras de la administración provincial”.

La propuesta establece como piso de pauta salarial la determinada a nivel nacional con un incremento de 34,6 por ciento sobre el valor punto para el año 2.021 y la aplicación de la cláusula gatillo.
Se ofrece establecer un incremento a partir del 1 de marzo, del Valor Índice Uno para determinar las remuneraciones del personal docente comprendido en la Ley N°647-E en un 15 por ciento, respecto del valor actual.

Con esta propuesta, el salario básico de un trabajador o trabajadora del sector pasaría de 12.174,9 pesos a 14.001,1 pesos. En caso de que este porcentaje de incremento supere a la inflación del primer trimestre, el excedente representará el inicio de una política de recomposición del salario docente.

Mientras que a partir del 1 de mayo, se realizaría una nueva actualización, incrementando en un 3 por ciento respecto del valor vigente a marzo de 2.021, aumentando el salario básico a 4.421,2; encontrándose la propuesta para este mes y el primer semestre, sobre el bolsillo de los docentes, por encima de la mayoría de los acuerdos salariales alcanzados en el resto de las provincias.

Durante el encuentro, llevado a cabo hoy se detalla entonces que en marzo un docente que recién inicia tendrá un aumento de bolsillo del 23,7 por ciento; un docente con 10 años de antigüedad percibirá una mejora del 23 por ciento y el que tiene 23 años de antigüedad cobrará con un incremento de 22,3 por ciento.

En mayo, esos valores serán del 26,7 por ciento para el docente que recién comienza en la actividad, del 26,1 por ciento para uno con 10 años de antigüedad y del 25,4 por ciento para quien tiene ya más de 23 años de carrera.

En tanto, el gobierno provincial otorgará una suma remunerativa no bonificable de 2.500 pesos desde este mes, bajo el concepto de “Suplemento Remunerativo en consideración de lo adeudado de la pauta 2.020.

Ese ítem se actualizará también en julio y estará dirigido al personal que se desempeña en cargos u horas cátedras en los distintos niveles y modalidades, en forma proporcional hasta llegar al equivalente de un cargo, o 15 horas cátedras en el nivel secundario y 12 horas cátedras en el nivel terciario.

“Durante el segundo semestre del año, se seguirá aplicando una política de recuperación del poder de compra del salario docente como la continuidad del pago de la deuda 2020”, destaca el ministro Pérez Pons.

Tras la propuesta salarial, la Comisión de Política Salarial volverá a reunirse el próximo viernes, nuevamente en el Salón Obligado de la Casa de Gobierno.