Fuerzas de seguridad provinciales tendrán 82% acumulativo de aumento salarial anual
Los agentes de la Policía del Chaco y del Servicio Penitenciario Provincial tendrán una recomposición del 82% acumulativo. Logran incrementos en cuatro tramos: en mayo, del 10%; en julio otro 10%, en octubre se prevé una recomposición del 12% y se cerrará en diciembre con otro 12%.
El gobernador Jorge Capitanich anuncia este miércoles el acuerdo logrado con las fuerzas de seguridad, que garantiza que el salario de los agentes de la Policía del Chaco y del Servicio Penitenciario Provincial estará por encima de la inflación en el 2023. “Eso significa recuperación del poder adquisitivo del salario real, mayor poder de compra y capacidad de nuestros agentes para desempeñar sus funciones acorde a la vocación de servicio y a los objetivos del Gobierno”, señala el mandatario provincial.
Del acto, junto a Capitanich participan la ministra de Seguridad y Justicia, Gloria Zalazar, y el ministro de Planificación, Economía e Infraestructura, Santiago Pérez Pons, en el Patio de Armas de la Escuela de Policía del Chaco. El acuerdo se compone de “tres pilares fundamentales que permitirán que el sueldo de un agente con el mínimo año de antigüedad, en cualquiera de las dos fuerzas, ascienda a 165 mil pesos a partir de marzo”, precisa.
En primer lugar, se establece un piso de recomposición del 82% acumulado. En este mes de marzo, comenzarán los aumentos con un 20%. Luego, habrá cuatro tramos, con aumentos por encima de la meta inflacionaria: en mayo la suba será del 10%; en julio otro 10%, en octubre se prevé una recomposición del 12% y se cerrará en diciembre con otro 12%.
El segundo pilar del acuerdo salarial entre el Ejecutivo y las fuerzas de seguridad consiste en asegurar la equiparación del refrigerio de policías y penitenciarios a lo que percibe el escalafón general. La medida comenzará a regir desde marzo.
Mientras que la tercera parte del entendimiento está sustentada en el incremento de la base de cálculo de la bonificación “Compensación por no asignación de vivienda”, que está previsto que sea de 50 puntos porcentuales.
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