Policías Autoconvocados fustigan política salarial de "negreo"

“Los montos fijos y en negro que se impusieron, a través de Decretos del Poder Ejecutivo provincial, causan perjuicios económicos a los policías y penitenciarios chaqueños. Estos pagos son, desde el punto de vista jurídico ilegales e inconstitucionales, según la Corte Suprema de Justicia de la Nación, y recientemente el propio Presidente de la Nación anunció la eliminación de los montos en negro de los sueldos de las fuerzas de seguridad”, fija posición el Frente de Policías Autoconvocados del  Chaco.

“Uno de los efectos negativos que provocan es el achatamiento de la estructura salarial en los sueldos líquidos, o sea en el sueldo de bolsillo. Afecta a los trabajadores activos desde el grado de cabo hasta la máxima jerarquía del personal subalterno, suboficial mayor, como asimismo a todo el personal superior: desde oficial subayudante hasta comisario general”, describe en un comunicado.

“A su vez, causan otros efectos negativos al personal en actividad como ser: no acumulan para el cálculo del aguinaldo (S.A.C.); no son base de cálculo de otras bonificaciones; no se computan para el cálculo del haber de retiro; no se computan como base de cálculo de los servicios de policía adicional; no se actualizan con las recomposiciones salariales.

"A los retirados y pensionadas directamente no se les reconoce el pago de los montos en negro”, enumera.

“Y entonces la conclusión es que en lugar de ser una solución para los bajos salarios, los montos fijos y en negro son en realidad muy perjudiciales y dañinos para los trabajadores policiales y penitenciarios”, asevera el FREPACh.

Pérdidas estimadas para el personal en actividad

Luego, el escrito de los policías retirados señala: “La imposición de una suma en negro fija de 5.000 pesos en concepto de refrigerio, por Decreto N° 1.094/20, provocará en el sueldo de bolsillo del personal en actividad pérdidas por achatamiento salarial.  Algunos ejemplos prácticos ayudarán a entender mejor esta situación: el sargento y el oficial auxiliar por ejemplo perderán 1.200 pesos por mes aproximadamente; mientras que el suboficial mayor y el comisario perderán cerca de 4 mil pesos mensuales. Si se anualizan las pérdidas, estas serán de  16 mil pesos para el sargento y el oficial auxiliar; y de  53 mil pesos menos en el sueldo de bolsillo para el suboficial mayor y el comisario durante un año.

“Siempre con relación a la aplicación de una recomposición salarial con un aumento proporcional para todos los grados, como legalmente corresponde, a partir del porcentaje otorgado al agente”, menciona.

Las pérdidas se determinan integrando los tres componentes de la pauta salarial del sector Seguridad: suplemento refrigerio en cuestión, más la pauta salarial del 7,8 por ciento sobre los sueldos básicos establecida por Decreto N° 1.095/20, más la primer cuota del blanqueo y eliminación parcial del suplemento recargo de servicio del 8 por ciento, establecida por Decreto N° 1.119/20. A partir del haber conformado se determina que la variación total del sueldo del agente de policía entre el nuevo haber y el haber actual, es del 29,06 por ciento a partir del 01-09-2020”, detalla el frente de los uniformados autoconvocados.

“Pero por ejemplo para el sargento y el oficial auxiliar el aumento será algo menor: 26 por ciento; y para el suboficial mayor y el comisario el aumento será menor aún y se ubicará en torno al 22 por ciento. Es decir que a medida que se avanza hacia los grados superiores de la escala jerárquica el aumento es menos que proporcional que el aumento establecido para el agente. Este es el efecto achatamiento”, remarca.

"Para los retirados las pérdidas serán aún mayores"

“La pérdida que provoca la política salarial de montos en negro se agrava en el caso del personal policial y penitenciario retirado, y para las pensionadas”, asevera.

“Siguiendo los mismos ejemplos, pero ahora para el personal retirado, las quitas salariales encubiertas serán las siguientes: el sargento y el oficial auxiliar retirados  perderán 13.500 pesos por mes aproximadamente; mientras que el suboficial mayor y el comisario retirados perderán cerca de 16.200 pesos mensuales. Si se anualizan las pérdidas por achatamiento salarial en el sueldo de bolsillo: el sargento y el oficial auxiliar retirados cobrarán 174.000 menos; y el suboficial mayor y el comisario retirados cobrarán 210.000 pesos menos en un año”, amplía.

“Las pérdidas salariales son muy superiores para los pasivos porque  no cobrarán el equivalente a 12.200 pesos que solo percibirán los activos. Este monto se compone de cuatro conceptos en negro: suplemento recargo de servicio de  500 pesos + complemento no remunerativo de  1.700 pesos + bono por pandemia por 5 mil pesos + suplemento refrigerio por 5 mil pesos”, expone el personal de seguridad retirado.

“Corresponde que el InSSSeP aplique la movilidad salarial automática por las sumas no remunerativas a los pasivos del escalafón Seguridad, y ejecute los aportes y contribuciones devengadas de acuerdo con la Ley N° 800-H. Sin embargo el InSSSeP no cumple con esto”, acusa.

El único ganador es el gobierno

“Cuando un sector se perjudica económicamente, por lo general hay alguien que se beneficia, y se dice que hay una ecuación de suma cero. 

En la aplicación de la política salarial de montos en negro a los trabajadores policiales y penitenciarios hay un ganador indiscutible: el Gobierno. Que retiene recursos por ahorro de masa salarial. Pero eso no es todo”, sostiene.

“Por pagar en negro el suplemento refrigerio, la caja del Estado retendrá mensualmente fondos líquidos por 9,2 millones de pesos aproximadamente, que anualizados son cerca de 120 millones de pesos. Si sumamos las contribuciones evadidas al InSSSeP el monto anual trepa a cerca de 150 millones de pesos, o sea 12,5 millones de pesos por mes aproximadamente”, avanza.

“Policías autoconvocados exigen blanqueo de todos los montos en negro”

Policías Autoconvocados rechazan de plano “la nefasta política de montos en negro, y exigen al Gobierno provincial “la urgente convocatoria de la mesa técnica salarial del sector Seguridad para discutir un proceso de blanqueo en el término de 18 meses, similar a la política salarial del Poder Ejecutivo Nacional de blanqueo, eliminación de sumas en negro y regularización salarial establecida para las fuerzas de seguridad nacionales”. Exigen igualdad de trato, basado en el principio constitucional de “igual remuneración por igual tarea” del art. 14 bis de la Constitución Nacional.