Conseguir trabajo preocupa más que la inflación y la inteligencia artificial

Síntesis de los ítems principales

• El verdadero temor: El 78% de los argentinos ve la dificultad para conseguir empleo como su principal problema; el miedo a la inteligencia artificial es marginal (solo un 1%).

• Falta de vacantes: El mayor obstáculo para insertarse en el mercado es la escasez de búsquedas disponibles (55%), seguido por la falta de experiencia previa (22%).

• Regreso a los básicos: La estabilidad laboral vuelve al centro de la escena y es el valor más buscado por el 55% de los candidatos.

• Adiós a la flexibilidad: El equilibrio entre vida personal y laboral o los esquemas flexibles pierden terreno frente a la urgencia de previsibilidad y crecimiento profesional dentro de las empresas.

BUENOS AIRES/ RESISTENCIA (Junio de 2026)- En pleno debate sobre cómo la inteligencia artificial va a transformar el mercado laboral, los argentinos tienen una preocupación más concreta y urgente: conseguir empleo. Esto surge de una encuesta realizada en mayo por Ceta Capital Humano entre más de 530 personas de su comunidad digital.

El 78% de los participantes señala la dificultad para acceder a una oportunidad laboral como su principal preocupación, muy por encima de la falta de estabilidad (11%), la posibilidad de no crecer profesionalmente (8%), la pérdida de poder adquisitivo (3%) y el impacto de la automatización y la IA (1%). El dato es llamativo: apenas 1 de cada 100 encuestados señala la inteligencia artificial como su principal miedo.

Cuando se les preguntó cuál es el principal obstáculo para conseguir trabajo el 55% apuntó a la escasez de búsquedas disponibles, seguida por la falta de experiencia (22%) y la sensación de que el perfil no encaja con las vacantes existentes (15%). 

La estabilidad vuelve al centro

El relevamiento también muestra un cambio en lo que las personas valoran al elegir o permanecer en un trabajo: el 55% señaló la estabilidad como atributo más importante, seguida por las posibilidades de crecimiento (26%) y el salario (10%). La flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y laboral, que dominaron la conversación de recursos humanos en los últimos años, quedaron muy relegados.

“Observamos que la estabilidad vuelve a ocupar un lugar central en el mercado laboral. Los candidatos priorizan organizaciones que ofrezcan previsibilidad y en las que puedan crecer. Hoy convive la búsqueda de seguridad y desarrollo profesional", opina Manuela Cado, líder de Atracción de Talento en Ceta Capital Humano.  

La encuesta permite vislumbrar que, actualmente, el futuro del trabajo preocupa menos que el presente del mismo. Más que el miedo a que la tecnología reemplace sus puestos, los talentos parecen concentrados en encontrar oportunidades, desarrollarse profesionalmente y construir cierta previsibilidad en un contexto marcado por la incertidumbre.

De esta forma, además del ofrecimiento de beneficios y flexibilidad en la jornada laboral, vuelve a ocupar un lugar central en la decisión de los candidatos la capacidad de brindar estabilidad y crecimiento.