En promedio, los trabajadores permanecen en cada uno de sus puestos de trabajo durante aproximadamente cuatro años y medio, y el 91 por ciento de los millennials espera cambiar de trabajo en menos de tres años.
Adecco, consultora integral en Recursos Humanos, explica con una serie de consejos la forma de lidiar con la rotación de empleados a largo plazo:
Una de ellas consiste en la comunicación entre empleados y jefes diariamente, esto implica también crear un ambiente agradable de trabajo para promover el crecimiento del personal.
Otra cuestión, es la de fijar expectativas claras, la cual consiste en un buen punto de partida. En este sentido, los gerentes deben conocer lo que hay que mejorar, lo que ya está funcionando y a quién es necesario retener.
Además, algo a tener en cuenta es invertir en el equipo de trabajo, por lo que hay que tener en cuenta que si un trabajador tiene la sensación de que está creciendo en su carrera o si está estancado va a buscar nuevos desafíos.
